O incremento
salarial será dun 24%, nos dous anos e medio de vixencia do convenio colectivo,
co que se acada a pretensión da CIG da equiparación salarial co persoal
laboral do Concello de Cedeira. Amais, acádanse unha serie de melloras sociais
como:
- - Antigüidade: a percepción de trienios do 10%.
-
- - IT: 100% das retribucións íntegras desde o
primeiro día calquera que sexa a causa que orixine a situación.
-
- - Xornada de 37,5 horas semanais.
-
- - 7 días de asuntos propios retribuídos (até o de
agora non había ningún).
-
- - Percepción das horas extras e traballos especiais
ou domingos e festivos nun valor do dobre da hora ordinaria.
-
- - Cláusulas de xubilación parcial, xubilación
anticipada….
-
- - Cláusulas de subrogación e cobertura pola
retirada de carné, así como diversas pólizas de seguros.
-
- - Amais de diversas melloras na perspectiva de xénero
para as compañeiras.
Nova relacionada