marco
Artigos de opinión
Recessão nos EUA já vem do ano passado
Umberto Martins
Os Estados Unidos estão em recessão desde dezembro de 2007, segundo um estudo divulgado pelo NBER (Natioanl Bureau of Economic Research) nesta s...
A resaca do festín financeiro
Albert Recio Andreu
Os dous últimos meses foron intensos en medidas de gran goberno. En intervención pública discrecional. Aquel tipo de intervención que os monet...
Euskal Herria: Congreso da central sindical ELA (Non hai outro camiño que o enfrontamento)
Manuel Mera
Durante os días 26 e 27 de novembro realizouse o 12º Congreso de ELA, baixo o lema Langile-Ekin, ao que acudiron 736 congresistas (700 escollido...
Tamén Grenlandia
Martin Garitano
faurecia
2/10/2008 Inspección de Traballo emitiu un informe favorábel ao respecto
Asientos coche
En referencia ao ERE solicitado por Asientos de Galicia SL (Faurecia), que afecta a 99 traballadores da Liña 2 (C4 Picasso e Xsara Picasso) para os días 3, 10, 24 e 31 de outubro de 2008, e sendo aprobado pola Consellaria de Traballo o 29 de setembro de 2008, o Comité de Empresa desta factoría amosou, a través dun comunicado de prensa, o seu "total desacordo" coa actuación da Autoridade Laboral, por aprobar este informe, asi como criticou a emisión dun informe favorábel na aprobación deste ERE da Inspección de Traballo.
26/6/2008 Foi a forza sindical máis votada
2007 04 05 fotos vigo desde monte alba faurecia  062
Celebradas as eleccións en Asientos de Galicia, do Grupo Faurecia, con maioría da CIG.
24/4/2008 No Porriño
Faurecia Interior Systems
O traballador, que levaba 12 anos en Faurecia e era fixo desde o 2002, é vítima da represión sindical da empresa: el foi unha das persoas máis activas na negociación colectiva do convenio de Faurecia e é membro da sección sindical da CIG na empresa.
20/2/2008 Medida de presión por un Convenio digno
Faurecia
O sábado 16 desde as cinco da mañá, máis de cen traballadores da factoría da automoción Faurecia Interior Systems, no Polígono das Gándaras de O Porriño, bloqueaban a entrada deste centro de traballo para impedir que se realizaran horas extras como unha medida de presión na negociación do convenio de empresa.